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2014年9月2日 星期二

馬雲:員工為何不斷離職?是老闆你無能!


剛在網路上看到的,覺得他總結得很有道理

馬雲:員工為何不斷離職?是老闆你無能!

員工的離職原因林林總總,只有2點最真實
1、錢,沒給到位
2、心,受委屈了

這些歸根到底就一條:幹得不爽!


員工臨走前還費盡心思找靠譜的理由,
就是為給你留面子。
不想說穿你的管理有多爛、還有他對你已失望透頂。


身為管理者,要視每個員工比你親人還親!
別只是想著員工不給力、毛病多,那是你不會用人,
更多時候是你擺錯了位,給錯了薪水,
記住,
每一個員工,都要比你親人還親,
是他賺錢給你,
作為管理者,定要樂於反省!


許多準備步入社會的青年,在近幾年開始選擇過外打工旅遊,或是寧可到留學,準備在國外找份工作,對於留在台灣的意願度開始降低。
究竟是什麼原因導致這樣的情況呢?
薪水相較其他國家略顯低了些,人才台灣是沒有還是流失呢?

大多數台灣企業的成功不是來自於了不起的創新,而是來自於成本與價格的比別人低。

簡單來說,就是「這個東西我也會做,而且我還會做的比你更便宜」。便宜與低價正是來自於被資方壓搾的低薪員工與不正常且便宜行事的工作流程。

在台灣管理者普遍的認為你付薪水給員工,員工就該為你賣命,然後儘量的壓搾員工剩餘價值。老闆們都認為員工是成本而不是資產。

台灣並不是沒有人才,而是老闆們不願意付出合理的價碼請到真正的人才。

在台灣一流上市公司的固定薪資(本薪)極低,變動薪資偏高。所以公司明明經營的不好,帳面上仍能擠出有獲利。

景氣不好時,員工口袋空空,但董監事們仍可以口袋滿滿。賺錢時大家都有份,但賠錢時,賠得卻是員工荷包的薪水。

所以這些到底是我們員工的問題?
還是老闆的問題?

只要是人基本上都會想回報大於投入,起碼也要相符,如果回報小於投入,長期下來誰也受不了,不管是物質上還是心理上都是如此。

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